SENIOR = DANGER
Vous avez plus de 45 ans, attention à ne pas faire de vague
et ne pas vous retrouver en inter-contrat. Malgré une recommandation de la Direction Générale,
certains managers font du zèle et tentent de licencier allègrement des« seniors » toujours plus jeunes.
Nous dénonçons ces pratiques qui vont à l’encontre de la loi.
Un doute, une tension avec votre management ?
La CGT est là pour vous conseiller et vous assister.
ENCORE UN FLOP AUX NAO !
Ausy a fait le choix de rémunérer les salarié-e-s a minima,
notamment en faisant l’économie de cotisations sociales favo-
risant l’augmentation des frais par rapport aux salaires. L’UR-
SAFF a fini par épingler AUSY qui se voit dans l’obligation de
supprimer le paiement des frais et passe donc tous les salarié
-e-s au forfait de base Tickets Restaurant sans se préoccuper
du manque à gagner et de la baisse effective du salaire. Ce
serait à chaque consultant-e désormais de revenir vers son
manager pour espérer éventuellement un réajustement sur
salaire. De qui se moque-on ?
La réunion de clôture des Négociations Annuelles Obligatoires 2016 s’est tenue le 18 janvier.
Constat amer : rien
Rien n’est lâché par Ausy. Notre demande phare, cheval de ba-
taille CGT depuis de nombreuses années, est simplissime :
augmenter les petits salaires (assistant-e-s, secrétaires…)
de 100€/ mois : la direction a courageusement dit « NON »
à cette mesure juste et pleinement justifiée étant donné la
charge travail toujours plus importante qui est demandée.
Toutes nos autres propositions (remise à niveau des sa-
laires, prime d’ancienneté, jour d’enfant malade payé, parti-
cipation aux bénéfices…) ont été rejetées. La direction
nous fait même du chantage en menaçant de licencier
des salariés si certains accords étaient dénoncés.
