Toute l’équipe CGT vous souhaite de bonnes fêtes de fin d’année !
Nouveaux accords collectifs d’entreprise : enfin des avancées pour les salarié·es !
- Accord sur le télétravail
Les revendications de la CGT ont porté leurs fruits !
– L’indemnisation journalière passe de 50 centimes à 2 euros par jour pour le télétravail régulier.
– La participation financière d’AUSY pour travailler chez soi dans de bonnes conditions est portée à 140 euros
(50% des frais engagés à hauteur de 140 euros et sous conditions, vérifiez auprès de votre assistant·e).
– Plus de flexibilité et un meilleur suivi pour les salarié·es amené·es à télétravailler.
Tous les accords collectifs chez AUSY sont disponibles sur le site du CSE, le Comité Social et Economique :
(Mon CSE / L’espace documentaire / Mes accords d’entreprise)
- Accord handicap : pour des salarié·es RQTH mieux protégés
La « reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé » (RQTH) permet un meilleur suivi et l’adaptation du poste de travail du personnel en situation de handicap. La mission handicap a pour but de veiller à l’application de l’accord en mettant tout en œuvre pour que les salarié·es concerné·es puissent travailler dans des conditions optimales.
La grande avancée de ce nouvel accord est l’obtention par la CGT et la CFDT de la possibilité d’un passage en « commission de suivi » lors d’une procédure de licenciement d’une personne RQTH afin de s’assurer que la mesure n’est pas liée au handicap.
Ton handicap (10% ou plus) est reconnu par la sécurité sociale ? Ou tu es en situation de handicap et tu souhaites le faire reconnaître ? Pour bénéficier de toutes les facilités que peut te proposer la mission handicap chez AUSY, n’hésite pas à les contacter à l’adresse : missionhandicap@ausy.fr.
Rejoins la cgt ausy !
Tu as besoin de nous et nous avons besoin de toi ! Comme l’union fait la force, rejoins la CGT AUSY, un syndicat qui prône la camaraderie et l’entraide dans une société toujours plus individualiste… Une initiative citoyenne et salutaire pour défendre au mieux les intérêts de tou·te·s les salarié·es de l’entreprise.
